退休延迟从哪年开始实施？这是一个备受关注的问题，对于即将退休或已经退休的人群来说，影响深远。在我国法律领域，退休延迟是一个非常重要的政策议题，需要了解相关的我国法律知识。
首先，我们需要明确什么是退休延迟。退休延迟是指延长职工的正常退休年龄，使其在退休后继续工作一段时间。这样做的目的是为了应对人口老龄化、延长职工的劳动年限、提高退休金的水平等多方面考虑。
在我国，退休延迟政策是逐步实施的。具体来说，我国于2017年颁布了《关于调整和完善企业退休人员基本养老金制度的通知》，明确规定了退休延迟政策的实施。根据该通知，从2017年起，企业退休人员可以选择延迟退休，每延迟一年可增加相应的养老金。
此外，我国还颁布了《关于调整和完善城乡居民基本养老保险制度的若干意见》，明确规定了城乡居民退休延迟政策的实施。根据该意见，城乡居民可以在达到法定退休年龄后继续缴纳养老保险费用，以延迟退休并增加养老金水平。
退休延迟政策的实施对职工和企业都有一定的影响。对于职工来说，可以延长工作年限，增加养老金水平，提高退休后的生活质量。对于企业来说，可以减少用工成本，延长职工的工作寿命，提高企业的竞争力。
总的来说，退休延迟是一项有利于职工和企业的政策举措。但是，在实施过程中也存在一些问题和挑战，比如如何平衡职工的个人意愿和国家政策要求、如何保障职工的权益和福利等。因此，有关部门需要加强政策宣传和解释，做好政策的落实和执行。
总的来说，退休延迟政策的实施对于提高国家的养老保障水平、应对人口老龄化、促进经济发展等方面都具有积极的意义。希望相关部门能够加强政策研究和实施，为职工和企业营造一个更好的退休环境。
