在中国，劳动法规定了女性有权利享受产假，以确保她们有足够的时间去照顾新生儿。然而，私营企业在给予产假的长度上并没有统一标准，有些公司只给予98天的产假。那么，如果私企只给予98天的产假，员工可以通过仲裁来要求赔偿吗？
根据《劳动合同法》的规定，女性员工在怀孕期间有权利享受产假，产假的长度至少应为98天。如果私营企业只给予98天的产假，这就违反了我国法律规定。员工可以通过劳动仲裁的方式来要求公司赔偿。
在劳动仲裁中，员工可以要求公司支付延长的产假期间的工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付员工在延长产假期间的工资，工资标准为其正常工资的100%。
除了工资补偿外，员工还可以要求公司赔偿因短产假期间所造成的损失。例如，由于产假期间辞职导致的经济损失，员工可以要求公司赔偿。
在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据证明公司只给予98天的产假，并说明延长产假期间的工资补偿标准。如果员工能够提供充分的证据，劳动仲裁部门通常会做出裁决，要求公司支付赔偿。
总的来说，私营企业只给予98天的产假是违法的，员工可以通过劳动仲裁来要求赔偿。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，并说明赔偿的标准。如果员工能够提供充分的证据，劳动仲裁部门通常会做出裁决，要求公司支付赔偿。
