工伤劳动仲裁是指由劳动者因工作受到损害而要求用人单位承担责任的一种我国法律程序。在我国，工伤劳动仲裁是保护劳动者合法权益的非常重要手段之一。
首先，工伤劳动仲裁的适用范围包括：工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等工伤相关的纠纷。劳动者在遭受工伤后，可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
其次，工伤劳动仲裁的程序大致包括以下几个步骤：劳动者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁委员会受理申请并组织调解，如果调解未果，则进行仲裁庭审并作出仲裁裁决。劳动者可以根据裁决结果向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者在工伤劳动仲裁过程中应注意以下几点：首先，提供充分的证据证明工伤的事实和原因，包括医疗证明、工伤鉴定报告等；其次，了解工伤赔偿的相关规定，包括伤残赔偿、医疗费用补偿等；最后，保护自己的合法权益，如有必要可以寻求我国法律援助。
总的来说，工伤劳动仲裁是保护劳动者权益的有效途径，劳动者在遭受工伤后应及时寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。
