女职工劳动保护特别规定
女职工是社会生产和生活中不可或缺的一部分，她们在工作中也需要得到应有的保护和关怀。为了保障女职工的权益，我国我国法律对女职工的劳动保护作出了一系列特别规定。
首先，女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊的劳动保护。根据《劳动法》的规定，女职工怀孕期间和产假期间，雇主不得安排女职工从事对其胎儿有害的劳动，不得延长女职工的工作时间，不得降低女职工的工资待遇。同时，雇主还应当支付女职工的产假津贴，并在女职工产假期满后安排其回岗工作。
其次，女职工在哺乳期间也有自己的特殊权益。根据《劳动法》的规定，女职工在哺乳期间有哺乳时间，雇主应当为其提供哺乳休息时间和场所。同时，雇主不得安排女职工在哺乳期间从事夜班工作或者超过正常工作时间的工作。
此外，女职工在工作中还有权利免受性骚扰。根据《性别平等法》，对女职工实施性骚扰行为是严格禁止的。雇主应当采取措施，防止和制止性骚扰行为的发生，保障女职工的身心健康。
最后，女职工的劳动报酬应当与男职工一视同仁。根据《劳动合同法》的规定，女职工的工资待遇应当与男职工同工同酬，不得因为性别而歧视女职工的工资待遇。同时，女职工还有权利享受工资调整、加班加点工资等权益。
总的来说，女职工劳动保护特别规定的出台，是为了保障女职工在工作中的权益和利益，促进性别平等和社会公正。雇主和社会各界应当严格遵守相关我国法律法规，保障女职工的劳动权益，共同营造一个公正、和谐的劳动环境。
