公司不用缴纳社保的八种情况
在我国，公司需要为员工缴纳社会保险是一项法定的义务。然而，并非所有情况下都需要缴纳社会保险。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 临时工：根据《劳动合同法》，临时工是指因生产经营需要，用人单位于一定期限内雇用的工人。在临时工与用人单位签订的劳动合同期满或者工作任务完成时，劳动合同即告终止，此时用人单位不需要为临时工缴纳社会保险。
2. 兼职工：兼职工是指在本单位以外的其他单位或机构也从事工作的员工。兼职工通常只在用人单位工作一定的时间，并且收入较低，因此用人单位可以选择不为兼职工缴纳社会保险。
3. 退休人员再就业：对于已经领取养老金的退休人员再次就业的情况，用人单位不需要为其缴纳社会保险。因为退休人员已经享受过社会保险的待遇，再次就业并不需要再次缴纳。
4. 临时性工作：一些临时性工作，并不属于用人单位的正式员工范围，因此用人单位不需要为从事临时性工作的人员缴纳社会保险。
5. 定额劳务派遣工：定额劳务派遣工是指由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力，并且按照协议约定向用人单位收取费用的工作形式。由于定额劳务派遣工并非用人单位的直接员工，因此用人单位不需要为其缴纳社会保险。
6. 外籍员工：对于一些外籍员工，由于其在中国的工作时间有限或者其他原因，用人单位可以选择不为其缴纳社会保险。但需要注意的是，外籍员工也应当享受一定的社会保障待遇，用人单位需要根据相关法规为其购买适当的商业保险。
7. 学生实习生：学生实习生在进行实习期间，并非用人单位的正式员工，因此用人单位不需要为其缴纳社会保险。但是在学生实习生实际工作期间，用人单位仍然需要为其购买相关的人身意外险，以保障其在工作期间的安全。
8. 个体工商户：个体工商户是指以个人名义从事经营活动的商户。个体工商户在自己经营的企业中不需要为自己缴纳社会保险，但是需要自行购买商业保险，以保障个人和企业的风险。
总之，虽然有上述八种情况不需要为员工缴纳社会保险，但用人单位在聘用员工时仍需遵守相关我国法律法规，确保员工的权益和公司的合法经营。
