在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间的非常重要我国法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，员工可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么进行仲裁？
首先，即使员工没有签订劳动合同，仲裁仍然是一种解决劳动纠纷的方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，雇主和员工之间的劳动争议可以通过仲裁的方式解决。仲裁是一种独立、公正、有效的解决纠纷的方式，双方都可以选择愿意接受仲裁结果。
其次，即使没有劳动合同，员工和雇主之间仍然存在劳动关系。这是因为，《劳动合同法》规定，只要雇主和员工之间有劳动关系，即使没有书面合同，也视为存在劳动合同。因此，即使没有劳动合同，员工仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。
如果员工没有劳动合同，但是遇到了劳动纠纷，应该如何进行仲裁呢？首先，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会受理员工的申请，并根据情况组织调解或者仲裁。员工应该提供相关证据，如工资单、劳动证明等，以便让仲裁委员会了解纠纷的具体情况。
在仲裁过程中，员工可以委托律师或者其他代理人代表自己。仲裁庭会根据双方的陈述和提供的证据来进行裁决，员工也可以在仲裁庭上进行申辩。最终，仲裁庭会做出具有我国法律效力的裁决，双方都必须遵守。
总的来说，虽然员工没有劳动合同，但仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。仲裁是一种有效的解决纠纷的方式，可以保护员工的合法权益。因此，员工在遇到劳动纠纷时，不必担心没有劳动合同会影响仲裁的进行。非常重要的是提供足够的证据和合理的主张，让仲裁委员会做出公正的裁决。
