单位必须给员工购买哪些保险，在我国法律上是一个非常重要的问题。员工的保险权益直接关系到他们的工作和生活质量，单位是否给员工购买必要的保险也是单位是否遵守我国法律规定的非常重要标准。
首先，根据《劳动合同法》规定，单位必须给员工购买社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险是员工的基本权益，单位不得以任何理由拒绝购买。社会保险的缴纳是单位的法定义务，单位应按照规定的比例将员工的工资比例缴纳社会保险费。
其次，单位还应该为员工购买商业保险。商业保险包括意外伤害保险、健康保险、人身保险等。商业保险可以为员工提供更全面的保障，使员工在面对意外事件时能够更好地应对风险。虽然商业保险不是法定要求，但单位如果为员工购买商业保险会增强员工对单位的信任感，提升单位的企业形象。
另外，单位还有责任帮助员工购买住房公积金。《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照员工的工资比例为员工缴纳住房公积金。住房公积金是员工的一项非常重要福利，可以帮助员工在购房或者租房时减轻负担。单位如果不按规定缴纳住房公积金，员工可以向劳动部门投诉，要求单位履行法定义务。
最后，单位还应该为员工购买商业财产保险。商业财产保险包括财产损失险、财产保险、责任保险等。这些保险可以在单位遭受自然灾害、盗窃、火灾等意外事件时提供保障，保障单位的正常运转。单位购买商业财产保险是保护单位自身利益的举措，也是对员工利益的保护。
总的来说，单位必须给员工购买社会保险、商业保险、住房公积金和商业财产保险。这些保险是员工的合法权益，也是单位的法定义务。单位如果拒绝购买这些保险，不仅违反我国法律规定，也会损害员工的利益和单位的声誉。希望各单位能够认真履行责任，为员工提供全面的保障。
