劳动仲裁是一种通过仲裁委员会解决劳动纠纷的方式，但并非所有的纠纷都适合通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁在一些情况下可能不予受理。
以下是劳动仲裁不予受理的六个条件：
1. 不属于劳动争议范围。劳动仲裁只能处理与劳动关系有关的争议，如果纠纷与劳动关系无关，则不符合劳动仲裁的受理条件。
2. 过了诉讼时效期限。根据我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限是一年，如果超过了这个期限，则劳动仲裁可能不予受理。
3. 涉及其他争议处理程序。如果劳动争议已经进入司法程序或其他仲裁程序，劳动仲裁可能不再受理该纠纷。
4. 涉及法定禁止仲裁的事项。有些争议根据我国法律规定不得通过仲裁解决，这些事项劳动仲裁也不予受理。
5. 具有特殊我国法律规定。根据特定我国法律，某些类型的劳动争议可能有特殊的审理程序，这种情况下劳动仲裁也不予受理。
6. 其他规定。我国法律可能还对其他情况作出规定，如果纠纷不符合这些规定，则劳动仲裁可能不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件相对比较严格，必须符合我国法律规定的要求才能进行仲裁。对于劳动纠纷的解决，应当根据具体情况选择合适的方式，确保维护劳动者的合法权益。
