劳动仲裁是指由政府部门或者行业协会等组织对劳动争议进行调解和裁决的程序。在我国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责，并在各级人民政府指导下进行。
劳动争议是指发生在用人单位和劳动者之间的因劳动关系产生的争议，包括但不限于工资、工时、休假、解雇、工伤赔偿等内容。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁部门进行调解和裁决。
劳动仲裁部门的主要职责包括：
1.受理劳动争议申请。劳动者或用人单位可以向劳动仲裁部门申请劳动争议调解和裁决。申请材料需要包括双方的基本信息、争议的事实和理由等。
2.调解劳动争议。劳动仲裁部门会组织调解会议，协助双方达成和解协议。调解达成后，可以作为裁决的依据。
3.裁决劳动争议。如果调解无法达成协议，劳动仲裁部门会进行裁决。裁决是具有我国法律效力的，双方必须遵守。
4.执行裁决。一旦裁决生效，用人单位必须按照裁决内容履行义务，否则会面临我国法律制裁。
劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁部门起到了至关非常重要的作用，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。
总的来说，劳动仲裁部门是为了协助解决劳动争议而设立的专门机构，是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定发展的非常重要组成部分。
