在现实生活中，许多劳动者在工作中并没有签订劳动合同，这种情况很常见。但是如果在工作中发生了纠纷，没有劳动合同会给劳动者带来一定的困扰，尤其是在仲裁方面。
首先，没有劳动合同意味着劳动者没有明确的劳动关系证明，这会给劳动者在仲裁过程中造成一定的困难。在劳动纠纷发生时，仲裁机构通常需要查阅劳动合同来确定双方的权利和义务。如果没有劳动合同，劳动者很难向仲裁机构证明自己的劳动关系，影响了自己的维权能力。
其次，在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁，劳动者也可能面临着证据不足的问题。劳动合同通常会详细规定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容。没有劳动合同，劳动者可能无法提供充分的证据来证明自己的主张，这会影响仲裁结果的公正性。
另外，没有劳动合同也会给劳动者在仲裁过程中带来一定的不确定性。在劳动纠纷解决过程中，劳动合同通常会作为仲裁的依据，没有劳动合同意味着劳动者可能需要花费更多的精力和时间来提供证据，推动仲裁程序的进行。
因此，建议劳动者在工作中尽量与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为以后发生的纠纷提供依据。如果在劳动关系中没有签订劳动合同，劳动者在仲裁过程中可能会面临一定的困难，需要谨慎处理。
总的来说，没有劳动合同会给劳动者在仲裁过程中带来一定的困扰，影响自己的维权能力。劳动者应当注意与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
