劳动仲裁期间工资怎么算？这是许多雇员在面对劳动争议时经常提出的一个问题。根据劳动法的规定，劳动仲裁期间雇员的工资应该怎么计算呢？
首先，我们需要明确一点，劳动仲裁期间雇员的工资计算是根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》来执行的。根据这两部我国法律的规定，劳动仲裁期间被裁定为解雇的雇员应当按照其最后一个工作月的平均工资标准计发赔偿金。
具体来说，如果雇员在劳动仲裁期间被裁定为解雇，那么他们的工资应该按照以下方式计算：
1. 首先，需要确定雇员最后一个工作月的工资总额。
2. 其次，将该工资总额除以最后一个工作月的工作天数，得到每日工资。
3. 最后，根据劳动仲裁期间的具体天数，将每日工资乘以相应的天数，得到劳动仲裁期间的工资总额。
需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算不包括加班工资、绩效奖金、福利津贴等其他补贴，仅仅按照基本工资进行计算。另外，如果雇员在劳动仲裁期间获得其他收入，例如找到了新工作或者通过其他方式取得了收入，这部分收入不应计入劳动仲裁期间的工资中。
另外，如果雇员在劳动仲裁期间被判定为无效解雇，那么雇主应当按照劳动仲裁委员会的裁决重新雇用该雇员，并支付雇员在劳动仲裁期间的工资。如果雇主拒绝执行裁决，雇员可以向法院提起诉讼，并要求雇主支付违约金。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定执行的，雇员在劳动仲裁期间被裁定为解雇时，应根据最后一个工作月的平均工资标准计发赔偿金。雇主应当严格按照我国法律规定支付劳动仲裁期间的工资，否则可能会面临我国法律责任。
