劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要途径，但并非所有纠纷都适用于劳动仲裁。在实际操作中，劳动仲裁有一定的受理条件，不符合条件的纠纷将不予受理。下面我们来介绍一下劳动仲裁不予受理的6个条件。
第一，不属于劳动争议。劳动仲裁只处理劳动争议，不包括其他类型的纠纷。比如公司与供应商之间的合同纠纷、公司与客户之间的合同纠纷等，都不属于劳动争议，劳动仲裁不予受理。
第二，不属于劳动关系。劳动仲裁只处理劳动关系中的纠纷。如果纠纷双方不存在劳动关系，比如个体经营者与其雇佣的人之间的纠纷，劳动仲裁不予受理。
第三，不符合法定时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，一年内未解决的，劳动争议一方可以申请仲裁。如果纠纷已经超过法定时效期限，劳动仲裁不予受理。
第四，不符合法定条件。比如申请仲裁的当事人不是劳动者或者用人单位、没有提供必要的证据材料等，都是不符合法定条件的情况，劳动仲裁不予受理。
第五，不符合管辖权。劳动仲裁机构只受理本辖区内的劳动争议，如果纠纷发生在其他地方，劳动仲裁机构不具有管辖权，不予受理。
第六，其他不予受理的情形。比如恶意申请仲裁、申请仲裁的当事人拒不配合调解等，都可能导致劳动仲裁不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，当事人在申请劳动仲裁前，要仔细了解相关规定，确保符合受理条件。另外，如果劳动仲裁不予受理，当事人还可以选择其他途径解决纠纷，比如诉讼等。
