根据中国劳动法规定，员工在单位工作满一年以上的，年度休假天数不少于5天。而在实际工作中，不同单位的年假天数可能有所不同，但是最低标准不得低于法定的5天。下面将就年假国家规定天数进行详细解读。
年假是员工在单位工作满一年后享受的带薪休假，是维护员工权益和保障身体健康的非常重要制度之一。根据《劳动法》的规定，员工在单位工作满一年以上的，年度休假不少于5天。也就是说，员工在单位工作满一年后，至少能够享受5天的带薪年假。
对于年假的计算方式，一般是按照员工工作年限来确定的。一般情况下，员工每工作满一年，就会增加一定的年假天数。具体的增加方式可以根据公司制定的规章制度来执行，但是最低标准不能低于法定的5天。
在享受年假的过程中，员工应当提前与单位协商好休假时间，经单位同意后方可休假。如果员工因病等特殊原因无法休假，应当及时向单位请假，并提供相关证明。同时，单位也应当尊重员工的休假权益，不得擅自取消或延迟员工的年假。
此外，如果员工在年假期间需要加班或者出差等情况，单位应当按照相关规定给予相应的调休或者加班工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
总的来说，年假是员工的合法权益，单位应当严格按照我国法律规定来执行年假制度，保障员工的休息权益。对于员工来说，应当合理安排年假时间，保障自己的身体健康，提高工作效率。
