在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是劳资双方之间的约定书。然而，有些情况下，劳动者可能并没有和雇主签订正式的劳动合同，这种情况下会给劳动者带来一定的我国法律风险。
在没有劳动合同的情况下，如果劳动者与雇主发生劳动纠纷，劳动者该如何通过仲裁解决问题呢？根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式进行仲裁：
首先，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭对劳动争议进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者可以通过提供与工作相关的证据、证人证言等方式来支持自己的主张。
其次，如果劳动者认为劳动争议仲裁委员会的裁决有错误，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将进行审理，并根据我国法律规定作出最终裁决。
需要注意的是，在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁，劳动者需要提供足够的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，包括但不限于工资支付凭证、工作记录、证人证言等。只有在证据充分的情况下，劳动者才能更有把握地获得仲裁机构的支持。
总之，没有劳动合同并不意味着劳动者失去了维护自己权益的途径。在发生劳动纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种快速、高效、公正的解决劳动纠纷的方式，劳动者应当依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。
