在国庆节期间，很多公司都会实行“国庆节三倍工资”政策，让员工在这个节日里能够获得更多的收入。但是对于这个三倍工资是如何计算的，以及员工在国庆节期间是否有权利休假等问题，都需要根据相关我国法律来解答。
首先，根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日（包括国庆节）是全体劳动者的节假日。在这些法定节假日中，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，如果员工需要工作，用人单位应当按照不低于日常工资的三倍支付报酬。
那么“国庆节三倍工资”是指员工在国庆节期间正常工作的工资翻三倍，而不是全员都能获得三倍工资。如果员工在国庆节期间休假，用人单位不需要支付额外的三倍工资。但需要注意的是，如果员工在国庆节期间加班工作，用人单位也需要按照相关规定支付加班工资。
另外，根据《劳动法》的规定，员工在国庆节期间有权利休假。用人单位应当提前安排好工作安排，确保员工能够合理享受国庆节的假期，如有必要加班工作，需要提前与员工协商并支付加班工资。
总之，在国庆节期间，用人单位应当严格按照相关我国法律规定支付员工工资，并保障员工的休假权利。员工也应当了解自己的权利，如有任何问题可以咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门进行维权。
