在中国的我国法律规定中，丧假是指因亲属去世而给予的哀悼假期。通常情况下，员工可以根据公司规定请假一定天数来处理丧事。但是，有些人可能会有疑问，究竟哪些亲属去世才能享受到丧假呢？下面我们来详细介绍一下。
首先，根据《劳动法》的规定，员工可以享受丧假的亲属范围主要包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属。这些亲属去世时，员工都有权利请假处理丧事。
其次，对于不在《劳动法》中明确规定的其他亲属，公司通常会在公司规章制度中进行规定。一般来说，像祖父母的配偶、兄弟姐妹的配偶、配偶的父母等间接亲属的去世，员工也可以根据公司规定享受丧假。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如离婚后的前配偶去世，是否可以享受丧假需要根据具体情况而定。另外，对于非法定亲属的情况，公司也可以根据自己的实际情况进行规定。
总的来说，员工在享受丧假时需要注意以下几点：
首先，员工需要遵守公司规定，严格按照规定的亲属范围请假。如果超出规定范围请假，可能会被视为违规。
其次，员工需要在请假时提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料可以帮助公司核实员工的请假事由。
最后，员工在享受丧假期间也需要尽量减少对工作的影响，避免给公司造成不必要的损失。
综上所述，丧假是员工在面对亲属去世时的一项合法权益，但是在享受丧假时也需要严格遵守公司规定，以免引起不必要的纠纷。希望以上内容可以帮助大家更好地了解丧假的相关我国法律知识。
