近年来，广东地区高温天气频繁，给广大劳动者带来了诸多不便和健康问题。为了保障劳动者的权益，广东省政府出台了相关政策，对一些特殊行业的劳动者提供高温补贴。
首先，根据《广东省劳动争议调解仲裁办法》，广东省规定了高温津贴的发放标准和范围。根据该法规，广东省规定在高温季节内，对于在高温环境下工作的劳动者，雇主应当按照一定的标准向其支付高温补贴。
另外，广东省还制定了《广东省高温津贴管理办法》，明确了高温补贴的具体标准和条件。根据该法规，劳动者在高温环境下工作时，如果温度超过30摄氏度，且连续工作时间长达4小时以上，雇主应当向劳动者支付高温补贴。
同时，根据《广东省劳动法》，雇主有义务确保劳动者的工作环境安全和健康，保障其合法权益。因此，如果雇主拒绝支付高温补贴或者支付不足，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁部门投诉或者提起劳动争议仲裁。
在实际操作中，劳动者应当积极维护自己的权益，监督雇主是否按照法规规定支付高温补贴。同时，雇主也要加强管理，履行支付高温补贴的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，广东省高温补贴是为了保障劳动者在高温环境下的权益和健康，是雇主的法定义务。劳动者和雇主应当共同遵守相关法规，维护和促进劳动关系的健康发展。
