五一劳动节是中国的法定节假日，通常是人们放假休息的日子。但是，有些人可能会因为工作需要而不得不在这个节日里工作。那么，在五一节不放假的情况下，我们应该了解哪些我国法律知识呢？
首先，根据《劳动法》，国家规定的法定节假日是全民休息的日子，劳动者应当享受带薪休假。如果雇主要求员工在法定节假日工作，就需要支付加班工资，并且要给员工安排补休。如果员工没有休息的话，雇主要支付三倍的工资。
其次，如果员工不得不在法定节假日工作，应当签订书面劳动合同，载明工资待遇、休息时间等内容。在工作期间，雇主要保障员工的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
另外，根据《劳动法》，员工每周工作时间不得超过44小时，如果在法定节假日工作会导致员工的工作时间超过规定的上限，雇主必须给员工安排补休。
最后，如果员工因为工作需要不得不在法定节假日工作，雇主应当提前告知员工，征得员工的同意。员工有权拒绝在节假日工作，雇主也不得以此为由对员工进行处罚或者辞退。
总之，五一节不放假并不意味着员工失去了休息的权利。雇主应当依法支付加班工资、安排补休，并保障员工的安全和健康。员工也有权利拒绝在节假日工作，雇主不得违法强制员工工作。希望通过以上我国法律知识的介绍，能帮助大家更好地维护自己的劳动权益。
