除夕是中国传统节日之一，也是全国性的法定假日。然而，在一些特殊情况下，比如有些企业要求员工在除夕这天上班，那么这样的情况下算不算加班呢？
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是休息日，如果员工在法定节假日工作，那就应当按加班工资标准支付工资。但是在实际操作中，有些企业可能会通过调休的方式来安排员工在除夕上班，这样是否合法呢？
根据《劳动法》的规定，企业可以与员工协商制定灵活的工作时间，包括弹性工作制等。但是在安排节假日工作时，企业必须遵守相关法律法规，不能违反国家规定的劳动时间制度。
在《劳动法》中对于法定节假日的工作有明确规定，企业应当为员工安排休息，如确需安排节假日工作的，应当按照国家规定支付工资。所以如果企业要求员工在除夕这天上班，那么应当按照加班工资标准支付。
如果企业采取调休的方式让员工在除夕上班，那么是否合法呢？根据《劳动法》的规定，企业可以与员工协商制定灵活的工作时间，包括调休等，但是必须符合国家规定的劳动时间制度。
总的来说，如果企业要求员工在除夕这天上班，那么应当按照加班工资标准支付工资；如果采取调休的方式让员工上班，那么必须符合国家规定的劳动时间制度。在任何情况下，企业都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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