劳动仲裁期间工资怎么算？这是很多劳动者在面临劳动争议时关心的一个问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关我国法律法规的规定，劳动仲裁期间，员工应当按照以下方式计算工资。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间，雇主应当继续支付其工资。这意味着在劳动仲裁期间，雇主不能停止支付劳动者的工资。
其次，劳动仲裁期间工资的计算方式一般是按照劳动者在劳动关系存续期间的平均工资来确定。具体而言，可以根据劳动者最近一个或者几个月的工资情况来计算出一个平均工资数额，然后按照这个数额来支付劳动仲裁期间的工资。
在确定劳动仲裁期间工资时，还需要考虑的是劳动者在此期间是否有其他收入来源。如果劳动者在劳动仲裁期间有其他收入来源，雇主可以根据实际情况来确定支付的工资数额。
此外，如果劳动者在劳动仲裁期间参加了其他工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以暂停支付劳动者的工资。但是，一旦劳动仲裁结果确认雇主需要支付工资，雇主则需要补发劳动仲裁期间的工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是根据劳动者在劳动关系存续期间的平均工资来确定的。雇主应当按照我国法律规定继续支付劳动者的工资，不能随意停止支付。同时，雇主在确定工资数额时需要充分考虑劳动者的实际情况，确保支付合理。
