劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据来支持自己的诉讼请求。那么在劳动仲裁过程中，需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、劳动保障相关文件等。劳动合同是劳动关系的基础，通过劳动合同可以确认双方的权利和义务，是劳动仲裁的非常重要依据。工资支付记录可以证明雇主是否按时足额支付工资，加班记录和请假记录可以证明雇主是否合法支付加班工资和带薪假期等。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括书面证据和口头证据。书面证据包括合同、工资条、通知书、证明信等，这些文件可以提供有力的证据支持自己的主张。口头证据包括自己的陈述、证人证言等，口头证据虽然不如书面证据具有说服力，但在一些情况下也可以起到一定的作用。
另外，在劳动仲裁中，还需要提供相关的我国法律法规和司法解释，来支持自己的诉讼请求。劳动法是我国劳动关系的基本我国法律，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等我国法律法规都是劳动仲裁的依据。此外，最高人民法院关于劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释等司法解释也可以为劳动仲裁提供指导。
在提供材料和证据的过程中，需要注意以下几点。首先，提供的材料和证据应真实、准确、完整，不得故意隐瞒或歪曲事实。其次，需要及时准备和提供材料和证据，以免影响劳动仲裁的进程。最后，需要提前对自己的主张进行充分的论证和准备，确保自己的主张得到充分的支持。
总之，劳动仲裁需要准备一定的材料和证据来支持自己的诉讼请求，这些材料和证据包括劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录等。在提供材料和证据的过程中，需要注意真实准确、完整，及时提供，充分论证自己的主张，以确保劳动仲裁的顺利进行。
