合同是约束双方权利和义务的我国法律文件，一旦合同到期，双方就需要按照合同约定进行续签或者解约。但是，在实际生活中，有些单位可能会选择不续签合同，这种情况下是否需要进行赔偿？
根据我国《合同法》的相关规定，如果合同到期后，单位不主动续签合同，并且没有提前通知员工需要解约的情况下，单位要承担违约责任，需要向员工支付相应的赔偿。具体的赔偿标准通常根据双方的合同约定和实际损失情况进行协商。
如果单位有正当理由不续签合同，比如员工表现不佳、岗位调整等情况，单位可以按照合同的规定进行解约，此时不需要支付赔偿。但是单位需要提前通知员工，并且按照法定程序进行解约，避免引发劳动纠纷。
另外，如果单位不续签合同是因为经济原因或者其他不可抗力因素，员工也可以向单位要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，员工有权提出解约请求，单位需要支付相应的经济补偿，以减轻员工因合同到期而引起的经济困难。
总的来说，合同到期后单位不续签是一种违约行为，单位需要承担相应的我国法律责任。员工在这种情况下有权要求单位支付赔偿，以保障自己的合法权益。双方最好能够通过协商解决争议，避免引发劳动纠纷，保持良好的劳动关系。
