国庆节是我国的非常重要法定节假日之一，是为纪念中华人民共和国成立而设立的节日。根据《中华人民共和国劳动法》，国庆节是法定节假日，员工在国庆节加班需要支付加班费。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中国庆节是十一长假中的一个非常重要节日。因此，如果员工在国庆节加班，企业应该按照相关我国法律规定支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当按照劳动合同约定支付加班工资，加班工资的支付标准为日工资的三倍。因此，如果员工在国庆节加班，企业应当按照日工资的三倍支付加班费给员工。
另外，根据《劳动法》第四十三条的规定，企业在法定节假日安排员工加班的，应当给予员工补休，并且在与员工协商的情况下，也可以给予相应的经济补偿。因此，如果员工在国庆节加班，企业也可以选择给予员工补休或者额外的经济补偿。
此外，根据《劳动法》第四十七条的规定，企业在法定节假日安排员工加班工作的，应当经过工会或者员工代表讨论后决定，同时也应当经过当地劳动行政部门备案。因此，在安排员工在国庆节加班之前，企业应当与工会或者员工代表协商，并且及时向当地劳动行政部门备案。
总之，根据《劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日之一，企业在国庆节安排员工加班需要支付加班费。企业在安排员工在国庆节加班时，应当遵守《劳动法》的规定，支付加班费并且经过工会或者员工代表讨论后决定，并及时向当地劳动行政部门备案。
