根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业在雇佣员工时通常需要缴纳社会保险。然而，并非所有情况下企业都需要缴纳社会保险，以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 企业没有员工：如果一个企业没有雇佣员工，那么自然也就不需要缴纳社会保险。
2. 个体户经营者：个体户通常是个人经营的企业，不属于雇佣员工的范围，因此个体户经营者也不需要为自己缴纳社会保险。
3. 未成年子女：雇佣未满16周岁的子女从事工作的企业，免除缴纳社会保险。
4. 退休人员再就业：企业雇佣退休人员从事工作，不需要为其缴纳社会保险。
5. 临时性工作人员：企业雇佣的临时性工作人员，不需要为其缴纳社会保险。
6. 离职员工：企业雇佣已经离职的员工，不需要继续为其缴纳社会保险。
7. 非全日制员工：企业雇佣的非全日制员工，不需要按照全日制员工缴纳社会保险。
8. 特殊行业从业人员：一些特殊行业从业人员，如艺术家、自由职业者等，不在社会保险缴纳范围内。
总的来说，企业在雇佣员工时需要根据《中华人民共和国社会保险法》的规定进行社会保险缴纳。但在一些特殊情况下，企业是可以免除缴纳社会保险的。企业在雇佣员工时应该了解相关我国法律法规，遵守规定，做到合法合规。
