在中国劳动法中，试用期是公司与员工之间约定的一段时间，用来测试员工的工作能力和适应性。在试用期内，公司有权随时解除劳动合同，而无需给予员工任何经济补偿。
然而，在试用期被辞退时，公司也需要遵守一定的我国法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除试用期合同时，应当向员工支付相应的经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工作年限和工资水平而定。
在试用期被辞退后，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司未按照我国法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，在试用期被辞退时，员工还应注意保留相关证据，如劳动合同、公司解雇通知、工资支付记录等。这些证据可以帮助员工维护自己的权益，确保公司按照我国法律规定支付经济补偿。
总之，试用期被辞退公司是需要给予经济补偿的。员工在遭遇这种情况时，应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
