劳务派遣是指用人单位将其招用的员工派到其他单位或者个人从事劳动活动的行为。在劳务派遣中，用人单位与被派遣员工之间存在用工关系，而被派遣员工与实际劳务需求单位之间也存在劳务关系。
劳务派遣是一种常见的灵活用工方式，能够帮助用人单位在短期内解决劳动力需求不足的问题。但是，劳务派遣也存在一些我国法律风险，需要用人单位和被派遣员工都要了解相关我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向被派遣员工支付工资和福利待遇，并与被派遣员工签订劳务派遣合同，将其派到实际劳务需求单位从事劳动活动。在这种情况下，被派遣员工与用人单位之间并不存在直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣公司进行劳务关系的连接。
劳务派遣的合法性主要取决于以下几点：
1. 劳务派遣合同的签订应当符合我国法律规定，明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间等。
2. 劳务派遣公司必须是合法注册的企业，具备劳务派遣资质，且不得超范围派遣员工从事非本单位经营范围的工作。
3. 被派遣员工应当与劳务派遣公司签订书面劳务派遣合同，并且享受与用人单位员工相同的待遇。
在实际操作过程中，用人单位和被派遣员工应当注意以下几点：
1. 用人单位应当与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，明确各自的权责义务，避免发生纠纷。
2. 被派遣员工应当了解自己的权利，如工资支付、社会保险等，如有问题应及时向劳务派遣公司反映。
3. 劳务派遣公司应当合法经营，保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者私自调整工资福利待遇。
总的来说，劳务派遣是一种常见的用工方式，能够满足用人单位对劳动力的灵活需求，但是在操作过程中需要遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益，避免发生纠纷和我国法律风险。
