劳动法与劳动合同法是保护劳动者权益和规范劳动关系的非常重要我国法律法规。劳动法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的我国法律，而劳动合同法是指规范劳动合同订立、履行和解决劳动争议的我国法律。
劳动法是国家对劳动者的权益保护和用人单位的义务规范进行的立法。根据劳动法，劳动者享有平等就业和工作权利，用人单位应当保障劳动者的劳动报酬、工作条件、休息休假等权益。同时，劳动法规定了用人单位应当履行的职业安全、劳动保护、劳动纪律等方面的义务。
劳动合同法是指用人单位与劳动者在就业关系中约定的具体内容和劳动条件的我国法律。根据劳动合同法，劳动合同应当是平等自愿、诚实信用、公平公正的原则下订立的。劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、劳动条件等内容。劳动合同的订立、变更、解除应当遵循我国法律规定的程序，双方应当遵守合同约定。
劳动法和劳动合同法对劳动关系中的各种问题都进行了详细的规定，例如劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动合同的解除和终止、劳动争议的解决等。在实际工作中，劳动者和用人单位应当遵守劳动法和劳动合同法的规定，共同维护良好的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
总的来说，劳动法与劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定的非常重要我国法律法规。劳动者和用人单位应当认真学习和遵守相关我国法律法规，增强我国法律意识，维护自身权益，共同推动劳动关系的健康发展。
