女职工在怀孕期间和产后享有产假是我国法律保障其权益的非常重要措施之一。根据相关我国法律规定，女职工在怀孕期间和产后可以享受多少天的产假呢？
根据我国《劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间享受多少天的产假取决于怀孕的具体情况。一般来说，正常分娩的女职工可以享受98天的产假，其中包括产前、产后和产假期间。如果是多胞胎分娩，产假时间会相应延长。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间也有权利享受哺乳假。哺乳期为产假结束后的1年内，女职工每天有1小时的哺乳时间，哺乳时间可以合并到工作时间内，也可以延长工作时间来补足。
对于女职工来说，产假不仅仅是为了保障她们的身体健康和生育权益，也是为了保障她们在职场的权益和工作机会。在享受产假期间，雇主不得辞退女职工，不得降低其工资待遇，也不得歧视女职工。
另外，雇主在女职工怀孕期间和产假期间，也有义务提供必要的卫生保健和劳动保护措施，确保女职工的身体健康和安全。
总的来说，我国我国法律对于女职工怀孕期间和产后的保护非常重视，通过规定产假和哺乳假的时间，保障女职工在生育过程中的权益和利益。同时，雇主也有责任确保女职工的安全和健康，为女职工提供必要的保障措施。
