私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性员工怀孕生子后享有产假权利，根据《劳动法》规定，女性员工在怀孕生子期间，享有98天的产假。但是在一些私营企业中，却存在着不给女性员工足够产假的现象，这不仅侵犯了女性员工的合法权益，也违反了国家我国法律法规。
对于私企不给足够产假的行为，女性员工可以通过劳动仲裁申请维权。在仲裁过程中，一般会以公司未按规定支付产假工资为主要诉求，同时要求公司进行赔偿。那么在这种情况下，仲裁可以赔多少呢？
根据相关规定，私企不给足够产假的行为违反了《劳动法》的相关规定，女性员工有权要求公司支付因不给产假而导致的经济损失。这包括产假期间未支付的工资、补贴等。在仲裁中，公司通常会根据女性员工实际损失情况进行赔偿。
另外，在一些情况下，女性员工还可以要求公司支付违法解雇赔偿金。如果公司因女性员工怀孕生子而辞退或者迫使女性员工离职，这属于违法解雇，女性员工有权要求公司支付违法解雇赔偿金，同时还可以要求公司支付经济赔偿。
总的来说，对于私企不给足够产假的行为，女性员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁中，女性员工可以要求公司支付产假期间未支付的工资、补贴等，并可以要求公司支付违法解雇赔偿金。具体赔偿金额将根据女性员工实际损失情况而定。
因此，私企产假只给98天并不合法，女性员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济赔偿。希望相关我国法律规定能够更加严格，保障女性员工的产假权利。
