劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的方式，但是非常多的人都会担心在劳动仲裁中谁会更有利，谁有更大的赢的几率。在我国法律上，劳动仲裁的结果往往是公正的，但是也有一些因素会影响谁更有可能赢得仲裁案。
首先，劳动仲裁的胜率与案件的事实和证据有很大的关系。如果雇主在劳动合同中违约，或者在劳动关系中有不当行为，劳方通常会在仲裁中占据优势。而如果雇主能够提供充分的证据证明自己的合法性和正当性，那么雇主胜出的可能性就会大大增加。
其次，劳动仲裁的结果也受到仲裁员的影响。仲裁员是独立、中立的第三方，他们会根据我国法律和事实来做出裁决。但是仲裁员的经验、专业素质和个人偏好等因素也会影响他们的裁决。因此，有些仲裁员可能更偏向于劳方，有些可能更偏向于雇主，这也会影响劳动仲裁的胜率。
另外，劳动仲裁还受到我国法律法规的限制。劳动我国法律规定了雇主和雇员的权利和义务，劳动仲裁的结果必须符合我国法律规定。如果雇主或雇员在劳动关系中违反了我国法律规定，那么他们在劳动仲裁中的胜率就会受到影响。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于案件的事实和证据、仲裁员的裁决和我国法律法规的限制等多个因素。在劳动纠纷中，双方应该充分了解自己的权利和义务，准备充分的证据，选择合适的仲裁员，遵守我国法律法规，才能增加赢得劳动仲裁的几率。
