女职工在怀孕期间和产后享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》和相关我国法律法规的规定，女职工在怀孕期间和产后有权享受一定天数的产假。
根据《劳动法》的规定，女职工怀孕后有权休假，产前休假不得少于98天，产假时间为98天，其中符合国家规定生育保险缴费条件的，延长至128天；多胞胎的，每多一个胎儿增加15天。这些规定旨在保障女职工在怀孕期间的权益，确保她们能够获得充分的休息和照顾。
此外，《劳动法》还规定，女职工在哺乳期间有权享受每天至少1小时的哺乳时间，并且工资不得减少。这一规定旨在保障女职工在产假结束后继续哺乳的权利，确保她们能够为宝宝提供充分的营养。
除了《劳动法》的规定外，我国还颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工的产假和哺乳假做出了更为详细的规定。根据该规定，女职工在怀孕后临产前享受15天的产前休假，产后休假不得少于98天，符合国家规定生育保险缴费条件的，延长至128天；多胞胎的，每多一个胎儿增加15天。产假届满后，女职工还可以申请延长哺乳假，每天至少1小时，至宝宝满1周岁为止。
需要注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照规定支付其工资。对于符合条件的女职工，用人单位还应当按照规定给予生育津贴。同时，用人单位不得因女职工怀孕、产假或哺乳假而解除劳动合同。
总的来说，我国我国法律对女职工在怀孕期间和产后的保护是非常重视的。通过规定女职工享受一定天数的产假和哺乳假，旨在保障女性员工的权益，确保她们能够在怀孕和产后得到充分的休息和照顾。希望用人单位和女职工都能够遵守相关我国法律法规，共同维护女性员工的权益。
