女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作场所的权益和利益，确保她们能够在工作中得到应有的保护和关怀。在我国劳动我国法律体系中，对女职工的特殊保护规定有着非常重要的意义。
首先，女职工在怀孕期间和生育期间享有特殊的权益和福利。根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和生育期间有权享受产假，产假期间不得安排工作。此外，女职工在怀孕期间及生育后一年内，用人单位不得随意解除劳动合同。
其次，对于哺乳期的女职工，用人单位应当为其提供哺乳休息时间。《女职工劳动保护特别规定》规定，哺乳期女职工在工作时间内每天享受至少1小时的哺乳休息时间，工资照发。
此外，女职工在劳动合同终止时，享有一定的特殊权益。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因婚育原因辞职的，用人单位应当支付她们相当于一个月工资的经济补偿金。
对于残疾女职工，特别规定也给予了一定的保护。《女职工劳动保护特别规定》规定，残疾女职工在工作条件和环境上应当得到适当的照顾和调整，用人单位应当为其提供必要的帮助和便利。
对于孕期女职工及哺乳期女职工，用人单位不得安排超过正常工作时间的工作，不得安排夜班工作、高温、低温、潮湿、有毒有害等环境的工作。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和利益，确保她们在工作场所得到应有的保护和关怀。用人单位应当严格遵守相关规定，切实保护女职工的合法权益，营造一个和谐、安全的工作环境。
