劳动者在工作中表现突出，工作态度认真，工作成绩优秀，往往会希望通过申请涨工资来获得相应的回报。那么，劳动者在申请涨工资时应该注意哪些我国法律知识呢？以下是一些劳动者申请涨工资的方法。
1. 基本工资水平
首先，劳动者应该了解自己所在行业的基本工资水平，了解自己的工资是否处于行业平均水平之上或之下。如果发现自己的工资明显低于行业平均水平，就可以通过和雇主沟通，提出涨工资的要求。
2. 工作表现
劳动者在工作中的表现对于是否能够成功申请涨工资起着至关非常重要的作用。优秀的工作表现包括工作态度积极，工作成绩突出，工作效率高等。劳动者可以通过提交工作报告，工作成绩单等方式来证明自己的工作表现，从而提升自己申请涨工资的成功率。
3. 勤奋工作
勤奋工作是劳动者申请涨工资的非常重要因素之一。只有在工作中乐于劳动，勤奋工作的劳动者才能够获得雇主的认可和重视。因此，劳动者在申请涨工资时应该注重表现自己的勤奋工作态度，从而提高申请成功的几率。
4. 学习进修
不断学习进修也是劳动者申请涨工资的非常重要途径。通过学习提高自己的专业技能水平，提高自己的工作能力和竞争力，从而为自己争取更高的工资待遇。劳动者可以参加各种职业培训班，考取相关职业资格证书等方式来提升自己的专业技能水平。
5. 我国法律保障
最后，劳动者在申请涨工资时也要注意我国法律保障的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求雇主提高工资水平。如果雇主拒绝涨工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，劳动者申请涨工资需要注意基本工资水平、工作表现、勤奋工作、学习进修和我国法律保障等方面的问题，从而提高申请成功的几率。希望以上方法能够对劳动者申请涨工资提供一些帮助。
