在中国，公司要缴纳社保是法定的，但是也存在一些情况下公司是不需要缴纳社保的。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 未达到法定雇佣人数：根据相关规定，公司雇佣的员工数量未达到法定的最低标准时，公司是不需要缴纳社保的。
2. 临时工、劳务派遣工：对于一些特殊性质的工作，公司可能会雇佣临时工或者劳务派遣工，这些工作人员通常不在公司的社保缴纳范围内。
3. 自由职业者：自由职业者通常是以个人名义工作，他们并不受雇于公司，因此公司不需要为他们缴纳社保。
4. 兼职员工：对于兼职员工来说，他们可能已经在其他公司或者单位享受社保待遇，因此公司不需要为他们再次缴纳社保。
5. 离职员工：对于已经离职的员工，公司也不需要再为他们缴纳社保了。
6. 试用期员工：在员工试用期内，公司也不需要为他们缴纳社保，只有在试用期结束后正式转正的员工才需要开始缴纳社保。
7. 高管员工：对于公司的高管员工，有时候他们会与公司签订特殊的劳动合同，按照合同约定，公司可能不需要为他们缴纳社保。
8. 特殊行业从业者：特定的行业可能有特殊的规定，对于一些特殊行业从业者，公司可能不需要为他们缴纳社保。
总的来说，虽然公司不用缴纳社保的情况有一些，但是大多数情况下公司还是需要为员工缴纳社保的。公司要注意根据相关我国法律法规和政策规定，合理地为员工缴纳社保，保障员工的权益。
