在中国法律中，关于节假日加班的规定是非常明确的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付加班工资。
然而，对于除夕这一特殊的节日，是否算作法定节假日，却存在一些争议。根据《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》，国务院决定将元旦、春节、国庆节调整为连续三天放假，但并未明确规定除夕是否为法定节假日。
一些人认为，由于除夕并未被明确规定为法定节假日，因此在这一天工作不算加班。而另一些人则认为，虽然除夕不是法定节假日，但在这一天工作应当按照加班支付。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，除夕这一天的工作是否算加班，应当结合具体情况来看。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了除夕是否算加班，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中未做明确约定，那么可以参照法定节假日加班的相关规定来执行。
总的来说，除夕这一天上班是否算加班，应当依据用人单位和劳动者之间的协商和约定来执行。如果双方对此有争议，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
综上所述，除夕这一天上班是否算加班，应当根据具体情况来判断。建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定除夕是否算加班，以避免日后出现纠纷。
