国庆节三倍工资是指在法定节假日劳动者正常工作时间内劳动的，用人单位支付工资的工资标准的倍数。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国庆节三倍工资是劳动者在国庆节这一法定节假日正常工作的劳动报酬。
根据我国我国法律规定，国庆节是法定节假日，正常情况下，劳动者在国庆节这一天不需要工作，用人单位也不得安排劳动者工作。但是如果用人单位确实需要劳动者在国庆节这一天工作，那么就需要支付三倍工资。
对于国庆节三倍工资的具体计算方法，一般是根据劳动者正常工作时间内的工资标准来计算。具体说来，即是将劳动者在国庆节这一天正常工作的小时数乘以正常工资标准，再乘以3倍，得出应支付的工资数额。
需要注意的是，国庆节三倍工资并不是所有行业和所有岗位都适用的。根据《劳动法》的规定，有些特殊情况下，国庆节三倍工资可能不适用。比如在一些特殊行业或特殊岗位，有可能出现需要连续工作的情况，此时用人单位虽然需要支付劳动者加班费，但不一定需要支付三倍工资。
另外，对于国庆节三倍工资的支付，用人单位也需要遵守相关的税法规定。在支付国庆节三倍工资时，用人单位需要按照规定扣缴相应的个人所得税，并将税款上缴国家。
总的来说，国庆节三倍工资是一种法定节假日劳动报酬的支付形式，用人单位在需要劳动者在国庆节这一天工作时，需要按照我国法律规定支付相应的工资。劳动者在享受国庆节三倍工资的同时，也需要了解自己的权利和义务，保护好自己的合法权益。
