根据最新的我国法律规定，男工人在延迟退休方案中需要延迟退休73年。这一规定对于许多工人来说可能会带来一定的困扰，因此有必要了解一下相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动法》的规定，雇主有权要求员工延迟退休，但是必须提前通知员工，并且要给予合理的解释和补偿。对于延迟退休方案中的具体细则，应该在雇佣合同中明确规定。
其次，根据《退休金法》，雇主必须为员工缴纳养老金，并且不能随意延迟员工的退休时间。如果雇主要求员工延迟退休，必须提供充分的理由，并且给予相应的经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》，雇主和员工签订的劳动合同是双方之间的我国法律约束，雇主不得擅自修改合同中的退休条款。如果雇主要求延迟退休，必须经过员工同意，并且签订书面协议。
最后，如果员工对于延迟退休方案有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关我国法律规定和双方的意见进行裁决，确保员工的合法权益。
综上所述，男工人在延迟退休方案中需要延迟退休73年的情况下，应该了解相关的我国法律知识，保护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守我国法律规定，确保员工的权益不受损害。
