病假工资规定是公司对员工生病期间支付工资的相关规定，是保障员工权益的非常重要我国法律制度。在我国劳动我国法律体系中，病假工资规定由《劳动合同法》等相关我国法律法规进行规定。
根据《劳动合同法》规定，员工因病需要请假的，应当向单位提供证明材料。单位应当按照规定支付病假期间的工资。具体规定如下：
首先，员工需要提供医疗证明。员工因病需要请假时，应当尽快向单位提供医疗机构出具的病假证明或证明材料。病假证明应当包括病情诊断、请假时间等相关信息。
其次，单位应当按照规定支付病假期间的工资。根据《劳动合同法》规定，病假期间，单位应当支付员工病假期间的工资，工资标准应当不低于当地最低工资标准。
另外，病假期间单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》规定，员工因病在规定的病假期间内，单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或者请求经济补偿。
需要注意的是，病假工资规定并非是一成不变的，具体执行标准可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，员工在遇到疾病需要请假时，应当仔细阅读公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资规定。
总的来说，病假工资规定是保障员工权益、维护员工健康的非常重要我国法律制度。员工应当依法享受病假工资待遇，单位也应当按照法定规定支付员工病假期间的工资，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
