劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，通过仲裁委员会进行调解或裁决，以解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，双方均可提供证据和辩护，最终由仲裁委员会作出裁决。
劳动仲裁的目的是通过公正、独立的仲裁机构解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。但在实际操作中，劳动仲裁存在一定的争议，尤其是关于谁更有可能获得胜诉的问题。
在劳动仲裁中，劳动者和用人单位均有可能获得胜诉。一方面，劳动者通常处于弱势地位，可能受到用人单位的欺压或侵犯，如非法解雇、拖欠工资、违法加班等问题，这些都是劳动者获得胜诉的理由。另一方面，用人单位也有可能因为劳动者的违约行为或不当要求而获得胜诉，比如员工偷盗公司物品、泄露商业机密等情况。
然而，根据实际情况分析，劳动者获得胜诉的几率较大。首先，我国法律对劳动者的保护力度较大，劳动法规定了许多保护劳动者权益的规定，如最低工资标准、工时限制、社会保险等，这为劳动者在劳动仲裁中获胜提供了有利条件。其次，劳动者通常能够提供更多的证据证明自己的权益受到侵犯，如工资单、劳动合同、工作记录等，这也为劳动者在仲裁中获胜提供了有力支持。
另外，值得一提的是，劳动仲裁的裁决结果是具有我国法律效力的，双方必须遵守仲裁裁决。如果任何一方不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼，但应注意，法院对仲裁裁决的审查范围有限，通常只能就裁决程序是否合法进行审查，不会重新审理案件。
综上所述，虽然劳动仲裁中双方均有可能获得胜诉，但由于我国法律对劳动者的保护力度较大，劳动者获胜的几率较大。在劳动纠纷发生时，建议双方尽量通过协商和调解解决争议，避免诉讼和仲裁，以维护双方的合法权益。
