延迟退休方案是指延长职工正常退休年龄或提高退休年龄要求，以适应人口老龄化和社会经济发展的需要。近年来，延迟退休方案越来越受到关注，但究竟是谁提出来的呢？
首先，延迟退休方案是由政府相关部门提出的。政府在制定社会福利政策时，会综合考虑各种因素，包括人口老龄化趋势、社会经济发展状况、养老金负担等，因此，延迟退休方案往往是政府部门根据国情和实际情况提出的。
其次，延迟退休方案也可能是由专家学者提出的。专家学者在研究养老制度、社会保障体系等方面具有较高的学术造诣和实践经验，他们可能通过研究分析，提出延迟退休方案作为应对人口老龄化和养老金问题的一种解决方案。
此外，延迟退休方案还可能是由企业或工会等组织提出的。企业和工会在关注员工福利和劳动力供应的同时，也会考虑到人口老龄化对企业经营和劳动力市场的影响，因此，他们可能会主动提出延迟退休方案，以提高劳动力市场的灵活性和适应性。
无论是政府部门、专家学者还是企业工会，提出延迟退休方案都需要充分考虑各方利益和影响因素，确保方案的合理性和可行性。此外，延迟退休方案一旦提出，还需要经过政策制定和实施程序，保障相关我国法律法规的合法性和有效性。
总的来说，延迟退休方案是为了适应社会老龄化趋势和保障养老金可持续发展而提出的一种制度改革方案，其提出者可能是政府部门、专家学者、企业工会等各方，但无论是谁提出，都需要充分考虑各方利益和影响因素，确保方案的合理性和可行性。
