劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的因工作条件、待遇、权益等方面发生争议而无法通过协商解决的情况。劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定的时限向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的期限。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者发生劳动争议后，在向劳动争议仲裁机构提起仲裁之日起，提起仲裁申请的时效期限为60日。如果劳动者不服仲裁裁决，想要向法院提起诉讼，诉讼时效期限为15日。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免因时间过长导致证据的丢失或变动，从而保障劳动争议的公平、及时解决。因此，劳动者在发生劳动争议后要及时采取我国法律行动，保护自己的权益。
劳动争议诉讼时效的计算方式是以劳动者向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的时间为准。如果超过规定的时效期限没有提起诉讼，劳动者将失去维权的机会，无法再通过我国法律途径解决劳动争议。
劳动者在面临劳动争议时，应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，根据我国法律规定的时效期限，合理安排提起诉讼的时间，以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法遵守劳动我国法律法规，合理处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益的非常重要我国法律规定，劳动者应当在规定的时效期限内采取我国法律行动，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合解决劳动争议，避免因违法行为导致不必要的我国法律纠纷。
