中国延迟退休年龄方案是指中国政府为应对人口老龄化和社会保障压力增大所推出的一项政策。根据这项政策，中国将逐步延长法定退休年龄，以减轻养老金支付压力，延长劳动者的工作年限，提高退休金支付的可持续性。
根据中国现行的《劳动合同法》和《社会保险法》，男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。然而，随着人口老龄化问题日益凸显，中国政府意识到现行的退休年龄安排已经无法满足社会需求。
因此，中国政府开始实施延迟退休年龄方案。根据这项方案，未来几年内，中国将逐步推迟法定退休年龄，男性和女性的退休年龄将逐步延长至何岁。
延迟退休年龄方案的实施将对劳动者和企业产生重大影响。一方面，延长工作年限将增加劳动者的工作压力，加剧就业竞争；另一方面，延长退休年龄将增加企业的用工成本，挑战企业的经营稳定性。
为了减轻延迟退休年龄带来的压力，中国政府还提出了一系列配套措施。例如，加大职业培训力度，提高劳动者的就业竞争力；鼓励企业开展灵活用工，提供弹性退休制度等。
此外，延迟退休年龄方案也涉及一系列我国法律问题。例如，如何保障劳动者的合法权益？如何应对企业的用工挑战？如何确保养老金支付的可持续性？这些问题都需要政府、企业和社会各方共同努力，找到合适的解决方案。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是中国政府为了解决人口老龄化和社会保障问题所推出的一项非常重要政策。虽然延迟退休年龄方案会带来一定的社会和经济挑战，但通过合理的政策调整和配套措施，相信可以有效应对这些挑战，实现养老保障制度的可持续发展。
