合同到期了单位不续签有赔偿不
在现实生活中，非常多的人在工作中都会签订劳动合同，这是保障双方权益的非常重要我国法律文件。当合同到期时，单位有没有义务续签呢？如果单位不续签合同，是否需要支付赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位有续签劳动合同的义务。即使合同到期，单位也应当继续与劳动者订立劳动合同，除非以下情形之一：
1. 劳动者提出不继续签订劳动合同；
2. 劳动者严重违反劳动纪律，或者因严重失职、玩忽职守侵害单位利益被解雇的；
3. 发生不可抗力等情形，无法与劳动者继续签订劳动合同的。
如果单位不续签劳动合同，而又不符合上述规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同。如果仲裁结果认定单位无正当理由不续签劳动合同，单位将会被要求继续履行合同，并支付相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位未按照我国法律规定继续履行劳动合同的，应当按照劳动者一个月的工资标准支付赔偿金。这一赔偿金是对单位不续签合同给劳动者造成的经济损失的一种补偿。
需要注意的是，赔偿金的支付是单位的法定义务，单位无法拒绝支付赔偿金。如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付赔偿金。在仲裁结果确认后，单位必须按照仲裁结果支付赔偿金，否则将会面临我国法律制裁。
综上所述，合同到期了单位不续签，劳动者有权要求单位继续履行合同，并支付赔偿金。单位无权拒绝续签合同并且不支付赔偿金，否则将会面临我国法律责任。因此，单位在劳动合同到期时，应当认真履行法定义务，继续与劳动者签订合同，确保双方权益得到保障。
