近日，关于延迟退休政策又有新的方案出炉，工龄退休成为热议话题。在这个背景下，我们有必要了解一下相关的我国法律知识。
首先，延迟退休是指延长职工退休年龄，延长工作年限，从而提高养老金待遇的政策。而工龄退休是指根据职工的实际工龄来确定退休年龄，让职工在达到一定工龄后即可退休。
从我国法律角度来看，延迟退休和工龄退休都是符合我国法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工到法定退休年龄仍然享受劳动报酬，但单位可以不再安排工作。而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，用人单位不得因用人单位职工年龄达到法定退休年龄而单方面解除或者终止劳动合同。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳动合同期满，职工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，工龄退休也是合法的。
延迟退休和工龄退休的出台，一方面可以缓解养老金支付压力，另一方面也能激励职工继续工作，延长劳动年限，为社会贡献更多的价值。
但是，对于职工而言，延迟退休和工龄退休也会带来一定的影响。一方面，延长工作年限可能会对职工的身体健康造成一定的影响，另一方面，工作年限的延长也可能会影响职工的生活规划。
因此，在制定和实施延迟退休和工龄退休政策时，需要综合考虑职工的实际情况，保障职工的合法权益。同时，职工也要根据自身情况做好规划，做好养老金的准备，为自己的退休生活做好充分准备。
总的来说，延迟退休和工龄退休是社会发展的需要，也是合法的。但是在实施过程中，需要平衡各方利益，保障职工的权益，为社会的可持续发展做出贡献。
