延迟退休方案对70后有影响吗？这个问题涉及到许多我国法律方面的内容，包括劳动法、退休金制度等。在中国，随着人口老龄化问题日益突出，政府不得不推出延迟退休方案来缓解养老压力。
在劳动法方面，延迟退休方案对70后的影响主要体现在工作年限的延长和退休年龄的提高。根据中国劳动法规定，正常情况下，女职工退休年龄为60岁，男职工为60岁。而延迟退休方案可能会将退休年龄延长至65岁甚至更高。这意味着70后需要延长工作年限才能享受退休待遇，对于已经开始为退休做准备的人来说，可能需要重新规划自己的职业生涯。
在退休金制度方面，延迟退休方案可能会对70后的养老金领取产生影响。根据我国的退休金制度，退休金的计算是基于参保人员的工作年限和缴费金额来确定的。如果延长工作年限，意味着参保人员可以继续缴纳养老保险费用，从而增加自己的养老金待遇。但是，对于已经开始准备退休的70后来说，延长工作年限可能会延迟领取养老金的时间，导致养老金的领取延迟。
另外，延迟退休方案对70后的影响还体现在职业发展和就业机会方面。延长工作年限意味着70后需要继续在职场上竞争，可能会面临更大的就业压力。同时，延迟退休也可能会影响70后的职业规划和发展，需要他们重新思考自己的职业生涯和未来规划。
总的来说，延迟退休方案对70后确实会产生一定的影响，需要他们重新审视自己的职业生涯和退休规划。同时，政府也应该在推出延迟退休方案时考虑到70后的实际情况，采取相应的政策措施来保障他们的合法权益。
