除夕这一天是否算加班，是一个困扰很多劳动者的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的二倍支付工资报酬。
然而，《劳动法》对于法定节假日的定义并未明确规定除夕是否属于法定节假日。根据《国务院关于放假安排的规定》，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定节假日，单位应安排休息。而对于除夕这一天，各地政府的规定可能有所不同，有些地方会将除夕列为休息日，有些地方则不列为休息日。
对于除夕这一天是否算加班，要根据具体的情况进行判断。如果单位规定除夕为工作日，并且劳动者需要上班工作，那么根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，应当按照正常工作时间的二倍支付工资报酬。如果单位规定除夕为休息日，劳动者无需上班，也就不存在加班问题。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定加班工资标准，如果劳动合同中明确约定了除夕这一天是否算加班，以及加班工资标准，那么按照劳动合同约定执行。
总的来说，除夕这一天是否算加班要根据具体的情况进行判断，最好是通过劳动合同或单位规定明确规定。如果劳动者因为单位安排需要在除夕这一天上班工作，并且没有明确约定加班工资标准，可以根据《劳动法》规定要求用人单位按照正常工作时间的两倍支付工资报酬。
