产假和哺乳假是为了保障女性在怀孕和生育过程中的权益而设立的假期制度。在我国，产假和哺乳假是由《劳动法》和《劳动合同法》等相关我国法律法规规定的。
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中有15天可以在分娩前休假，其余的可以在分娩后休假。对于因难产或者生育多胞胎的女职工，产假可以相应延长。此外，女职工在享受完产假之后，还可以享受哺乳假。
哺乳假的具体规定是，在产假结束后的一年内，女职工每天有1小时的哺乳假时间。女职工可以根据自己的实际情况，自行决定如何利用这1小时的哺乳假时间，比如在上班时间内分成几次使用，或者在工作时间外进行累积使用。
总体来说，产假和哺乳假的总天数是98天+1年的哺乳假期，这是为了保障女职工在怀孕和生育期间的健康和权益。这样的安排也更有利于女职工在职场中保持稳定的工作状态，同时照顾好自己和家庭的需要。
除了我国法律规定的产假和哺乳假之外，一些企业还会根据自身情况和管理政策，给予女职工额外的照顾和福利，比如延长产假期限、提供更灵活的工作安排等。这些举措都是为了更好地照顾女职工的生育需求，提高企业的员工满意度和忠诚度。
总的来说，产假和哺乳假的设立是为了保障女性在生育过程中的权益和健康，也是为了推动社会的进步和发展。希望更多的企业和机构能够重视女职工的生育权益，提供更好的照顾和支持，让女性在职场中得到更好的发展和平衡。
