女职工劳动保护特别规定是针对女性员工在职场中面临的特殊情况而制定的我国法律规定。这些规定旨在保障女性员工的权益，提高女性员工的工作条件，促进性别平等。
首先，女职工劳动保护特别规定包括了孕期和哺乳期的保护条款。根据相关我国法律规定，孕妇在怀孕期间有权享受特殊的劳动保护措施，包括减轻劳动强度、提供适当的工作安排等。此外，在哺乳期间，女性员工有权利在工作时间内进行哺乳，并且雇主应提供相应的场所和时间。
其次，女职工劳动保护特别规定还包括了关于女性员工福利的规定。根据相关我国法律规定，雇主应提供女性员工必要的卫生保健服务，包括提供生理期假、妇科健康检查等。此外，雇主还应提供相应的心理健康支持，帮助女性员工平衡工作与家庭生活。
另外，女职工劳动保护特别规定还包括了关于性骚扰和性别歧视的规定。根据相关我国法律规定，雇主不得对女性员工进行性骚扰，不得以性别为由歧视女性员工。雇主应建立和完善性别平等的工作环境，保障女性员工的权益。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台，有利于提高女性员工的工作条件，促进性别平等，保障女性员工的权益。雇主和员工都应严格遵守相关我国法律规定，共同营造一个尊重、平等的工作环境。
