劳动仲裁是指由政府设立的专门机构来处理劳动争议的一种方式。劳动争议是指在劳动关系中发生的争议，例如工资纠纷、解雇纠纷、劳动条件纠纷等。
劳动争议的解决既可以通过劳动仲裁部门来处理，也可以通过法院诉讼来解决。但是劳动仲裁相对于法院诉讼具有更快速、更经济、更灵活的特点。
劳动仲裁部门通常由政府设立，由专门的仲裁员来处理劳动争议。仲裁员通常是经过严格培训，具有丰富的劳动我国法律知识和仲裁经验。
劳动仲裁部门的主要职能包括受理劳动争议申请、进行调解、开展仲裁、发布仲裁裁决等。劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。
劳动仲裁部门处理劳动争议的流程通常如下：当事人向劳动仲裁部门递交申请书，劳动仲裁部门受理申请后进行调解，如果调解无果则进行仲裁，最终发布仲裁裁决。
劳动仲裁部门的裁决对当事人具有我国法律约束力，双方必须遵守。如果对裁决不满意，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院重新审理。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、高效、经济的解决劳动争议的方式，能够有效保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁部门在我国劳动我国法律体系中起着非常非常重要的作用。
