私企产假只给98天，仲裁赔多少？这个问题涉及到私企在员工产假权益保障方面的合法性及补偿标准。根据我国《劳动法》规定，女职工产假最少应为98天，但私企有些公司可能没有按照法定的产假标准给予员工足够的休假。那么员工在这种情况下可以通过仲裁来维护自己的权益，但具体的赔偿金额又该是多少呢？下面我们来详细解析。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工因私企未按法定产假标准给予足够休假而提起仲裁的，仲裁机构应当依法受理。在仲裁过程中，仲裁机构会根据实际情况对纠纷进行调解或者裁决，以保障员工的合法权益。
其次，根据相关我国法律规定，私企未按法定产假标准给予员工足够休假的行为属于违法行为，员工有权要求私企进行相应的赔偿。仲裁机构在裁决时会考虑员工的实际损失情况，比如因产假不足而导致的经济损失、身体损害等，综合考虑给予相应的赔偿。
最后，关于私企未按法定产假标准给予员工足够休假的违法行为的赔偿金额，具体数额会根据员工的实际情况和损失程度而定。员工可以通过提供相关证据，比如工资单、医疗证明等来证明自己的损失情况，仲裁机构会根据这些证据来进行裁决。
总的来说，私企在产假权益保障方面存在违法行为时，员工可以通过仲裁来维护自己的权益，并获得相应的赔偿。仲裁机构会根据实际情况来进行裁决，保障员工的合法权益。
